年关快要，不少企业的年会及筹划动态刷屏应酬平台。这股飞扬以致平直带火了各种跳舞培训机构，有大量职场新东谈主报班，挑升为年会扮演突击学习，单节课程收费动辄上千元。

侵略之下，也存在不少不有自主的“被迫贸易”。本年1月，“深圳工会”曾通报一则典型案例：有职工因本职责任冗忙，拒却了教诲强制条件的年会脱口秀扮演，次日尽然收到消除业绩条约告知书。公司将其举止定性为不盲从安排、旷工，视作严重违法，这么的处罚彰着矫枉过正，也与业绩法律章程违抗。

从当先被迫上台、拼凑合作经过，到如今异化为变相的盲从性测试，不少年会的举办背离初志。年会的底色是温文，不该酿成强加在职工身上的桎梏；联欢的中枢是共情，不该沦为丈量真心的标尺。唱歌跳舞、排练节目、秩序敬酒、硬着头皮完成莫名扮演，很多年会透顶丢掉文娱收缩、劳逸集合的本意，只剩下职工的支吾与煎熬。

年会走向异化，根源在于企业责罚理念的偏差。用模样目的替代信得过温文，将个东谈主喜好、好意思瞻念工程转嫁为职工的强制任务，较着无助于年关的大联欢。更有甚者，部分企业把年会当成施行职工“真心度”的器具，将联欢举止酿成带有强制色调的行政提醒，却渐忘了年会回馈职工艰苦付出、凝华团队情谊的中枢作用。

2019年北京新东方年会上，有职工改编演唱的《开释自我》，因直面企业责罚问题、勇猛吐槽而引爆公论。一场看似“翻车”的节目，后续得回了大多数网友和雇主的点赞，似乎诠释年会本无定式，或精真金不怕火吐槽玩梗或一册矜重论说，王人是职工对一年责任的信得过响应，理当被责罚者尊重与正视。

年会到底该运筹帷幄成什么样？不少东谈主为此头疼，节目口味众口难调，有东谈主散漫登台展示才艺，有东谈主只念念稳固作念不雅众。归根结底，年会模样不错多元翻新，基本的轨范应当是：少些刻意，多点精真金不怕火。好的年会，不该是不情不肯的强制性上演，而应是回馈给每一位兴盛者的岁末联欢。