2026年开局，上海交通大学医学院附属仁济病院开放重磅神志：以中国工程院院士、院长夏强西宾为首席科学家的国度当然科学基金超卓筹商群体神志——“肝移植与稳态重塑”获批运转。这一国度当然科学基金委最高级别东谈主才类神志，旨在王人集国内上风科研资源攻关寰宇科技前沿命题，科研成色与重量所有。

当寰球发展引擎迟缓切至“改革驱动、东谈主才驱动”新档位，在仁济病院，一场灭绝全院东谈主才校正频年悄然推开，这背后是一场深档次的想维与行径变革：怎么对接上海科创中心开辟，怎么开辟信得过的筹商型病院？频年来，上海仁济病院逐步构建以东谈主才牵引学科改革发展重生态，以东谈主才高度界说科技改革刻度，勤恳铸造医学科技改革策源地。

架梯子！为东谈主才提供“从苗子到栋梁”全程维持

“咱们还是到了信得过的无东谈主区。”夏强院士提及“肝移植与稳态重塑”这个新神志。

夏强院士团队

我国事肝病大国，临了期肝病东谈主数超700万，肝移植已成为临了期肝病最有用颐养技能。数据夸耀，我国大陆地区年完成肝移植近5万例，仅次于好意思国居寰宇第二。但对比数据也可看出，临了期肝病患者濒临供肝相称缺少问题。“肝移植与稳态重塑”神志将直面器官移植规模中枢挑战，闯入异种器官移植、基因裁剪、移植物病弱再生等前沿赛谈。

该神志斡旋仁济病院、清华大学和空军军医大学，组建跨学科攻关军队。值得一提的是，团队汇注了从院士、资深人人到三四十岁后生学者的完竣梯队，巨额主干由仁济病院自主培养。

也因这个神志，业内发现：这两年，仁济病院的东谈主才势头很猛。“十四五”时期，仁济病院竣事新增两名院士——2023年，肝脏外科人人夏强入选中国工程院院士，2025年，消化疾病规模人人房静远当选中国科学院院士。房静远西宾是我国消化病学规模具有重要外洋影响的临床医学科学家，他从事胃肠癌过火癌前疾病诊治和驻防职责30多年，多项阻挡改写外洋指南、被好意思国经典课本援用。

房静远院士团队

亦然“十四五”时期，仁济病院科技改革职责竣事要紧突破，累计获种种国度级重心、要紧神志53项（仅算入经费大于200万元神志），新增国度级东谈主才64东谈主次，数目与质料令同业回避。

东谈主才的夸耀，绝非或然。频年，仁济病院花狂妄气“架梯子”，为东谈主才提供“从苗子到栋梁”的全程维持——从后生时候的全周期培养计算，到成为主干后的学科带头东谈主计算，再到国度拔尖与领军东谈主才股东计算。

松绳索！好的医师不一定非要发顶刊论文

90后赵之聪是仁济病院肝脏外科入院医师、副筹商员。“我很交运，每个节点刚好赶上。”赵之聪的成长经过恰逢仁济病院多项东谈主才计谋密集推出期，博士培养计算试点、临床医学博士后首批招收、博士后初度可参评副筹商员职称等机遇接连出现。2024年，赵之聪以30岁的年岁破格晋升为副筹商员，成为其时最年青的副高职称获取者之一。

在仁济病院，好的医师不一定非要发顶刊论文。病院改革性地将科技阻挡调度纳入职称评定体系。有一位医师莫得发表高水平论文，但他针对临床问题苦求的专利告捷调度，通常获取了职称晋升。“咱们要梗阻‘唯论文’的评价格式，”仁济病院副院长卜军说，“医师的价值应体刻下多个维度，有的擅长临床，有的专注科研，有的精于教养，咱们都认同。”

算作上海市科技东谈主才评价概述校正试点病院，上海仁济病院积极反映“破四唯”（覆没唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项），并向“破五唯”深远（覆没唯“帽子”），建起自主职称评审‌多维东谈主才评价体系‌，给东谈主才“松绳索”，进一步激勉种种东谈主才改革活力。

频年，仁济病院推出《临床博士后轨制》《仁济病院高等次医学东谈主才培养计算》等近十项东谈主才关系轨制，其中不乏《仁济病院伯乐奖治理认识》，可谓一门心想“挖”才。

惠民生！以东谈主才驱动改革，以改革反哺临床

病院里，东谈主才冒出来，最终是为了什么?是为处治患者的问题，让患者“看得好病、看得起病”。在这种导向下，一批径直惠及患者的改革夸耀。

面对我国高达18%的不孕症发病率，仁济病院生殖医学科孙贇西宾团队聚焦胚胎着床拦截这一中枢瓶颈，树立了一套助孕率高、并发症低的精确诊疗新体系。泌尿科薛蔚西宾团队历经多年攻关，针对传统筛查技能特异性不及的残障，外洋最初提议基于前方腺液的拉曼光谱无创会诊新技艺，特异性从58%提高至83%；同期还树立前方腺癌个性化颐养新格式，显耀改善患者疾病预后。

据统计，近五年仁济病院获取国度级科研神志835项，发表SCI论文3500余篇，竣事七大顶刊全灭绝，以仁济病院为第一单元在《当然》《科学》《柳叶刀》《新英格兰医学杂志》等顶刊上发表13篇论文，获取国度级和省部级科技奖励27项，一巨额科研阻挡调度为临床哄骗技艺或居品。

“所有改革都要对准临床未被安静的需求。以东谈主才驱动改革，以改革反哺临床。”夏强院士说，上海正加速开辟外洋科技改革中心，对医疗、科研、民生做事等关键规模协同改革提议深层命题，仁济病院频年一直在想考到底什么是新式筹商型病院，捏续的想考化作一个个具体的落点，在“十五五”新开头上，仁济病院将对准已往医学最紧迫的几类东谈主才——临床复合型东谈主才、交叉前沿规模东谈主才、专科治理做事东谈主才，构建“游刃有余”的改革东谈主才生态，拉动通盘病院筹商能级迭代提高。